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Sobre míDavid Bernardo Nevado, abogado laboralista

Como abogado laboralista, baso la práctica jurídica en una formación rigurosa y un estudio realista y personalizado de cada caso.

Cuento con años de práctica independiente y de experiencia en el movimiento sindical. No presto servicio en ningún caso para empresarios, organizaciones patronales o entidades financieras. 

Mis campos de actuación preferente son el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social dede el compromiso con la clase trabajadora y la juventud, dedicándome a la defensa de los derechos sociales, tanto colectivos como individuales, interviniendo ante los tribunales y los organismos públicos.

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Artículos de la categoría

Crisis del Coronavirus: Atención personalizada a los trabajadores vía telefónica y por correo electrónico

Debido al Estado de Alerta decretado por el Gobierno en todo el país, en relación con la pandemia del coronavirus, comunicamos a todos los trabajadores y trabajadoras y sus familias que no podemos atender de forma presencial ninguna consulta, cita o requerimiento. No obstante, dada la gravedad de los momentos que estamos viviendo y de la presión a la que está siendo sometida la clase trabajadora de Málaga, vamos a continuar prestando nuestro servicios, atendiendo todo tipo de consultas por vía telefónica o por correo electrónico. Por tanto, ante cualquier abuso patronal, os atenderemos gustosamente en el número de teléfono 640650963 y en el siguiente correo electrónico: davidbernardonevado@gmail.com.

La justicia condena nuevamente a la Empresa SAGESA por vulnerar Derechos Fundamentales

¡ EL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 5 DE MÁLAGA DECLARA NULO EL DESPIDO DEL COMPAÑERO MIKI !

El juzgado de lo social nº 5 de Málaga ha declarado nulo el despido del compañero Miki y ha ordenado su reincorporación inmediata al puesto de trabajo. Con fecha 16 de abril de 2018, el Juzgado de lo Social de Málaga ha sentenciado como nulo el despido del compañero Miki, jardinero de profesión, reconociéndole su antigüedad y condenando a la empresa por vulneración de derechos fundamentales, tales como la libertad sindical y el derecho a la tutela judicial efectiva.

La Sentencia judicial considera Nulo el despido del compañero, al entender que la empresa despidió al trabajador por ejercer su derecho a la libertad sindical y a reclamar sus derechos judicialmente. Asimismo, la sentencia además de condenar a la empresa a la readmisión del trabajador en su puesto de trabajo, circunstancia que ya se ha producido, la condena también a una indemnización adicional por daños morales y materiales.

Todos los compañeros que luchamos por su readmisión nos felicitamos por esta sentencia favorable para el compañero que ha sostenido una dura lucha de 3 años frente a los atropellos de la Empresa. Una Empresa que le ha despedido hasta en dos ocasiones, ambas con declaración de nulidad del despido, así como incluso ha presentado una denuncia contra el compañero por lo penal, denuncia que también fue archivada. Nuestra más sincera felicitación a Miki y a todos los compañeros, trabajadores y trabajadoras que le han apoyado.

¡ SI LUCHAS PUEDES GANAR ! ¡ SI NO LUCHAS, ESTÁS PERDIDO !

¡ VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA !

Sentencia SAGESA despido+DDFF 14-2016

la victoria llega después de una larga lucha

declarado nulo el despido de un trabajador del Hotel Valle Romano por ir a la huelga

El Juzgado de lo Social de Málaga declaró nulo el despido de un compañero del Hotel Golf Valle Romano & Resort y condenó a la empresa a la inmediata readmisión del trabajador en su puesto de trabajo, al abono de los salarios dejados de percibir desde su despido hasta la fecha de la sentencia y a una indemnización adicional al trabajador por los daños morales ocasionados, por considerar que la empresa vulneró gravemente el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva y el derecho fundamental a la libertad sindical, es decir, plantear reclamaciones frente a la empresa para reclamar sus derechos, y organizar y acudir a una huelga de los trabajadores.

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Declarado Nulo por el TSJA el despido del presidente del Comité de Empresa de SAGESA

El 9 de junio de 2017, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha dictado sentencia en el procedimiento de despido y vulneración de Derechos Fundamentales que interpuso el presidente del Comité de Empresa frente a SAGESA cuando fue despedido en mayo de 2015.

Se ha hecho larga la espera, pero finalmente el TSJA ha declarado el despido NULO por vulneración de Derechos Fundamentales, concretamente, de la Libertad Sindical, de la Libertad de expresión y de la Tutela Judicial efectiva, condenando a la empresa SAGESA a la readmisión inmediata del trabajador y al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de su despido, así como al pago de una indemnización al demandante de 6.000 € por haber vulnerado los Derechos Fundamentales antes mencionados.

Ya ha sido declarada la firmeza de esta sentencia, la empresa SAGESA no la ha recurrido ante el Tribunal Supremo.

Sentencia TSJA DESPIDO+DDFF SAGESA RSU 1787-2016

La historia de lo que ha supuesto este procedimiento la cuenta el propio trabajador en primera persona en este tablón virtual que usan los empleados de SAGESA.

EL TSJA estima que el plus de transporte forma parte del salario del trabajador

En sentencia de fecha 18 de enero de 2017, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha estimado que el plus de transporte forma parte del salario del trabajador, teniendo un carácter indemnizatorio.

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