La Sala de lo Social del TSJA determina que si no se respeta el horario establecido, para la Semana Santa y la Feria, por parte del Convenio Colectivo Provincial Siderometalúrgico de Málaga, las empresas deben indemnizar a los trabajadores por los daños y perjuicios causados.
Adjuntamos la sentencia del TSJA para su conocimiento general.
La Sala de lo Social del TSJA determina que el convenio aplicable a un trabajador que presta servicios en la ciudad de Melilla es el convenio siderometalúrgico de Málaga, ya que la empresa tiene su domicilio y actividad principal en Málaga, no siendo posible la aplicación de convenios colectivos distintos en la misma empresa
Adjuntamos la referida Sentencia para conocimiento general de la aplicación de los convenios colectivos en la empresa
Sentencia TSJA principio unidad de empresa convenio colectivo
Debido al Estado de Alerta decretado por el Gobierno en todo el país, en relación con la pandemia del coronavirus, comunicamos a todos los trabajadores y trabajadoras y sus familias que no podemos atender de forma presencial ninguna consulta, cita o requerimiento. No obstante, dada la gravedad de los momentos que estamos viviendo y de la presión a la que está siendo sometida la clase trabajadora de Málaga, vamos a continuar prestando nuestro servicios, atendiendo todo tipo de consultas por vía telefónica o por correo electrónico. Por tanto, ante cualquier abuso patronal, os atenderemos gustosamente en el número de teléfono 640650963 y en el siguiente correo electrónico: davidbernardonevado@gmail.com.
¡ EL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 5 DE MÁLAGA DECLARA NULO EL DESPIDO DEL COMPAÑERO MIKI !
El juzgado de lo social nº 5 de Málaga ha declarado nulo el despido del compañero Miki y ha ordenado su reincorporación inmediata al puesto de trabajo. Con fecha 16 de abril de 2018, el Juzgado de lo Social de Málaga ha sentenciado como nulo el despido del compañero Miki, jardinero de profesión, reconociéndole su antigüedad y condenando a la empresa por vulneración de derechos fundamentales, tales como la libertad sindical y el derecho a la tutela judicial efectiva.
La Sentencia judicial considera Nulo el despido del compañero, al entender que la empresa despidió al trabajador por ejercer su derecho a la libertad sindical y a reclamar sus derechos judicialmente. Asimismo, la sentencia además de condenar a la empresa a la readmisión del trabajador en su puesto de trabajo, circunstancia que ya se ha producido, la condena también a una indemnización adicional por daños morales y materiales.
Todos los compañeros que luchamos por su readmisión nos felicitamos por esta sentencia favorable para el compañero que ha sostenido una dura lucha de 3 años frente a los atropellos de la Empresa. Una Empresa que le ha despedido hasta en dos ocasiones, ambas con declaración de nulidad del despido, así como incluso ha presentado una denuncia contra el compañero por lo penal, denuncia que también fue archivada. Nuestra más sincera felicitación a Miki y a todos los compañeros, trabajadores y trabajadoras que le han apoyado.
¡ SI LUCHAS PUEDES GANAR ! ¡ SI NO LUCHAS, ESTÁS PERDIDO !
¡ VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA !
Sentencia SAGESA despido+DDFF 14-2016
la victoria llega después de una larga lucha