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Sobre míDavid Bernardo Nevado, abogado laboralista

Como abogado laboralista, baso la práctica jurídica en una formación rigurosa y un estudio realista y personalizado de cada caso.

Cuento con años de práctica independiente y de experiencia en el movimiento sindical. No presto servicio en ningún caso para empresarios, organizaciones patronales o entidades financieras. 

Mis campos de actuación preferente son el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social dede el compromiso con la clase trabajadora y la juventud, dedicándome a la defensa de los derechos sociales, tanto colectivos como individuales, interviniendo ante los tribunales y los organismos públicos.

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Artículos de la categoría

declarado nulo el despido de un trabajador del Hotel Valle Romano por ir a la huelga

El Juzgado de lo Social de Málaga declaró nulo el despido de un compañero del Hotel Golf Valle Romano & Resort y condenó a la empresa a la inmediata readmisión del trabajador en su puesto de trabajo, al abono de los salarios dejados de percibir desde su despido hasta la fecha de la sentencia y a una indemnización adicional al trabajador por los daños morales ocasionados, por considerar que la empresa vulneró gravemente el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva y el derecho fundamental a la libertad sindical, es decir, plantear reclamaciones frente a la empresa para reclamar sus derechos, y organizar y acudir a una huelga de los trabajadores.

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EL TSJA estima que el plus de transporte forma parte del salario del trabajador

En sentencia de fecha 18 de enero de 2017, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha estimado que el plus de transporte forma parte del salario del trabajador, teniendo un carácter indemnizatorio.

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El TSJA considera los hijos privativos miembros de la unidad familiar

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) le da la razón a una trabajadora y le da la vuelta a la sentencia de primera instancia que había fallado a favor del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y que excluía de la unidad familiar a dos hijos privativos de uno de los cónyuges.

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Despido Nulo. Trato desigual

Os contamos el caso de una situación de discriminación y trato desigual, en la que la empresa cree tener la potestad de imponer una sanción a un trabajador por unos hechos y otra distinta a otros por los mismos hechos, ya que en todo momento la empresa ni siquiera ofrece una justificación objetiva del motivo de ese trato desigual.

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Declarados abusivos los servicios mínimos en la huelga del 061

La Sala de lo Contencioso-administrativo del TSJA declara mediante Sentencia la vulneración del derecho de huelga, determinando como abusivos los servicios mínimos establecidos por la Junta de Andalucía en la huelga del servicio provincial del 061 en Málaga.

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