Presentamos la controvertida Sentencia del Tribunal Supremo sobre el Despido Colectivo en la empresa Autopista Del Sol (AUSOL), concesionaria dedicada al mantenimiento y explotación de un tramo de la autopista de la Costa del Sol, por el que se despidió a los trabajadores y trabajadoras que estaban de baja por IT o en excedencia por cuidado de hijos en el momento de aplicar el Despido Colectivo, criterio éste que consideramos discrimnatorio, tal y como quedó plasmado en el Recurso de Casación que preparó el compañero letrado de este despacho.
La demanda sobre Despido Colectivo se presentó ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, por la que se pedía que se declarara nulo el Despido Colectivo, y lesionados los Derechos Fundamentales a la Libertad Sindical, de un sindicato concreto (la mitad de los despedidos eran afiliados a CGT), y a la Igualdad y No Discriminación, ya que según el criterio de selección de trabajadores candidatos a ser despedidos aplicado por la empresa, resultaron ser mayoritariamente mujeres, trabajadores con reducción de jornada por cuidado de hijos (mayormente mujeres), trabajadores en situación de baja por enfermedad, y trabajadores en excedencia por cuidado de familiares, también se pidió que se declarara fraude de ley y abuso de derecho por parte de la empresa demandada.
Nota a esta sentencia de Despido Colectivo, por Eduardo Rojo Torrecilla (Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en Universidad Autónoma de Barcelona)
