Despido improcedente. En este caso, exponemos una Sentencia del TSJA de un procedimiento de despido improcedente, por la cual estiman parcialmente el Recurso de Suplicación interpuesto por la empresa demandada y varían la cuantía de la indemnización por despido improcedente, admitiendo una precisión a la hora de calcular la indemnización, en el sentido de diferenciar el periodo temporal antes del 12 de febrero de 2012 (fecha de entrada en vigor del Real Decreto-Ley 2/2012), y el periodo temporal posterior a esta fecha, lo que supuso un cambio en la cantidad que el trabajador percibió finalmente en concepto de indemnización por despido improcedente.
La sentencia en primera instancia estimó parcialmente la demanda declarando el despido improcedente y condenando a la empresa a readmitir al trabajador con el abono de los correspondientes salarios de tramitación o al abono de una indemnización. Es aquí donde aparecen las discrepancias de cómo debe calcularse la cuantía de la indemnización por el despido improcedente, y cuál debe ser el salario regulador del despido.
Sentencia TSJA cálculo de la indemnización por despido improcedente
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