Exponemos la Sentencia del TSJA de Despido Nulo e indemnización por daños morales y materiales, con estimación en primera instancia, declarando el despido nulo y condenando a la empresa a la readmisión inmediata del trabajador y al abono de los salarios de tramitación, y posteriormente, mediante recurso de suplicación, el TSJA condena a la empresa además a una indemnización adicional por daños morales y materiales.
En esta ocasión exponemos el caso de un trabajador que, no siendo representante de los trabajadores ni de ningún sindicato, es despedido por denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social una serie de irregularidades que se estaban cometiendo en la empresa en la que trabajaba. La empresa usó el típico argumento de que el trabajador había “disminuido voluntariamente su rendimiento laboral […] extremo que afecta a la productividad y […] a la competitividad de la empresa” para aplicar un despido disciplinario, y se lo comunica por escrito, casi dos meses después de que el trabajador interpusiera la denuncia ante la ITSS.
En la sentencia en primera instancia se consigue una estimación al declararse el despido nulo, la inmediata readmisión del trabajador y el abono de los salarios dejados de percibir desde el día del despido hasta la readmisión efectiva, pero se desestima la indemnización por daños morales y materiales que se solicitaba en la demanda, por lo que se plantea un recurso ante en Tribunal Superior de Justicia de Andalucía con sede en Málaga, para que se reconozca el derecho a dicha indemnización.
Después de la deliberación del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía se consigue una estimación parcial del recurso y una indemnización adicional de 1.200 € por daños y perjuicios, añadida al abono de los salarios dejados de percibir desde el despido, y a la readmisión, de la que ya gozaba el trabajador desde que se dictó la sentencia en primera instancia y mientras duró el trámite del recurso.