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Sobre míDavid Bernardo Nevado, abogado laboralista

Como abogado laboralista, baso la práctica jurídica en una formación rigurosa y un estudio realista y personalizado de cada caso.

Cuento con años de práctica independiente y de experiencia en el movimiento sindical. No presto servicio en ningún caso para empresarios, organizaciones patronales o entidades financieras. 

Mis campos de actuación preferente son el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social dede el compromiso con la clase trabajadora y la juventud, dedicándome a la defensa de los derechos sociales, tanto colectivos como individuales, interviniendo ante los tribunales y los organismos públicos.

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La justicia condena nuevamente a la Empresa SAGESA por vulnerar Derechos Fundamentales

¡ EL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 5 DE MÁLAGA DECLARA NULO EL DESPIDO DEL COMPAÑERO MIKI !

El juzgado de lo social nº 5 de Málaga ha declarado nulo el despido del compañero Miki y ha ordenado su reincorporación inmediata al puesto de trabajo. Con fecha 16 de abril de 2018, el Juzgado de lo Social de Málaga ha sentenciado como nulo el despido del compañero Miki, jardinero de profesión, reconociéndole su antigüedad y condenando a la empresa por vulneración de derechos fundamentales, tales como la libertad sindical y el derecho a la tutela judicial efectiva.

La Sentencia judicial considera Nulo el despido del compañero, al entender que la empresa despidió al trabajador por ejercer su derecho a la libertad sindical y a reclamar sus derechos judicialmente. Asimismo, la sentencia además de condenar a la empresa a la readmisión del trabajador en su puesto de trabajo, circunstancia que ya se ha producido, la condena también a una indemnización adicional por daños morales y materiales.

Todos los compañeros que luchamos por su readmisión nos felicitamos por esta sentencia favorable para el compañero que ha sostenido una dura lucha de 3 años frente a los atropellos de la Empresa. Una Empresa que le ha despedido hasta en dos ocasiones, ambas con declaración de nulidad del despido, así como incluso ha presentado una denuncia contra el compañero por lo penal, denuncia que también fue archivada. Nuestra más sincera felicitación a Miki y a todos los compañeros, trabajadores y trabajadoras que le han apoyado.

¡ SI LUCHAS PUEDES GANAR ! ¡ SI NO LUCHAS, ESTÁS PERDIDO !

¡ VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA !

Sentencia SAGESA despido+DDFF 14-2016

la victoria llega después de una larga lucha

declarado nulo el despido de un trabajador del Hotel Valle Romano por ir a la huelga

El Juzgado de lo Social de Málaga declaró nulo el despido de un compañero del Hotel Golf Valle Romano & Resort y condenó a la empresa a la inmediata readmisión del trabajador en su puesto de trabajo, al abono de los salarios dejados de percibir desde su despido hasta la fecha de la sentencia y a una indemnización adicional al trabajador por los daños morales ocasionados, por considerar que la empresa vulneró gravemente el derecho fundamental a la tutela judicial efectiva y el derecho fundamental a la libertad sindical, es decir, plantear reclamaciones frente a la empresa para reclamar sus derechos, y organizar y acudir a una huelga de los trabajadores.

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Despido Colectivo en Autopista Del Sol. Sentencia del TS

Presentamos la controvertida Sentencia del Tribunal Supremo sobre el Despido Colectivo en la empresa Autopista Del Sol (AUSOL), concesionaria dedicada al mantenimiento y explotación de un tramo de la autopista de la Costa del Sol, por el que se despidió a los trabajadores y trabajadoras que estaban de baja por IT o en excedencia por cuidado de hijos en el momento de aplicar el Despido Colectivo, criterio éste que consideramos discrimnatorio, tal y como quedó plasmado en el Recurso de Casación que preparó el compañero letrado de este despacho.

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Despido Improcedente. Sentencia TSJA

Despido improcedente. En este caso, exponemos una Sentencia del TSJA de un procedimiento de despido improcedente, por la cual estiman parcialmente el Recurso de Suplicación interpuesto por la empresa demandada y varían la cuantía de la indemnización por despido improcedente, admitiendo una precisión a la hora de calcular la indemnización, en el sentido de diferenciar el periodo temporal antes del 12 de febrero de 2012 (fecha de entrada en vigor del Real Decreto-Ley 2/2012), y el periodo temporal posterior a esta fecha, lo que supuso un cambio en la cantidad que el trabajador percibió finalmente en concepto de indemnización por despido improcedente.

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Sentencia Despido Nulo, daños morales y materiales

Exponemos la Sentencia del TSJA de Despido Nulo e indemnización por daños morales y materiales, con estimación en primera instancia, declarando el despido nulo y condenando a la empresa a la readmisión inmediata del trabajador y al abono de los salarios de tramitación, y  posteriormente, mediante recurso de suplicación, el TSJA condena a la empresa además a una indemnización adicional por daños morales y materiales.

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