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Sobre míDavid Bernardo Nevado, abogado laboralista

Como abogado laboralista, baso la práctica jurídica en una formación rigurosa y un estudio realista y personalizado de cada caso.

Cuento con años de práctica independiente y de experiencia en el movimiento sindical. No presto servicio en ningún caso para empresarios, organizaciones patronales o entidades financieras. 

Mis campos de actuación preferente son el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social dede el compromiso con la clase trabajadora y la juventud, dedicándome a la defensa de los derechos sociales, tanto colectivos como individuales, interviniendo ante los tribunales y los organismos públicos.

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La justicia condena nuevamente a la Empresa SAGESA por vulnerar Derechos Fundamentales

¡ EL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 5 DE MÁLAGA DECLARA NULO EL DESPIDO DEL COMPAÑERO MIKI !

El juzgado de lo social nº 5 de Málaga ha declarado nulo el despido del compañero Miki y ha ordenado su reincorporación inmediata al puesto de trabajo. Con fecha 16 de abril de 2018, el Juzgado de lo Social de Málaga ha sentenciado como nulo el despido del compañero Miki, jardinero de profesión, reconociéndole su antigüedad y condenando a la empresa por vulneración de derechos fundamentales, tales como la libertad sindical y el derecho a la tutela judicial efectiva.

La Sentencia judicial considera Nulo el despido del compañero, al entender que la empresa despidió al trabajador por ejercer su derecho a la libertad sindical y a reclamar sus derechos judicialmente. Asimismo, la sentencia además de condenar a la empresa a la readmisión del trabajador en su puesto de trabajo, circunstancia que ya se ha producido, la condena también a una indemnización adicional por daños morales y materiales.

Todos los compañeros que luchamos por su readmisión nos felicitamos por esta sentencia favorable para el compañero que ha sostenido una dura lucha de 3 años frente a los atropellos de la Empresa. Una Empresa que le ha despedido hasta en dos ocasiones, ambas con declaración de nulidad del despido, así como incluso ha presentado una denuncia contra el compañero por lo penal, denuncia que también fue archivada. Nuestra más sincera felicitación a Miki y a todos los compañeros, trabajadores y trabajadoras que le han apoyado.

¡ SI LUCHAS PUEDES GANAR ! ¡ SI NO LUCHAS, ESTÁS PERDIDO !

¡ VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA !

Sentencia SAGESA despido+DDFF 14-2016

la victoria llega después de una larga lucha

Declarado Nulo por el TSJA el despido del presidente del Comité de Empresa de SAGESA

El 9 de junio de 2017, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha dictado sentencia en el procedimiento de despido y vulneración de Derechos Fundamentales que interpuso el presidente del Comité de Empresa frente a SAGESA cuando fue despedido en mayo de 2015.

Se ha hecho larga la espera, pero finalmente el TSJA ha declarado el despido NULO por vulneración de Derechos Fundamentales, concretamente, de la Libertad Sindical, de la Libertad de expresión y de la Tutela Judicial efectiva, condenando a la empresa SAGESA a la readmisión inmediata del trabajador y al abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha de su despido, así como al pago de una indemnización al demandante de 6.000 € por haber vulnerado los Derechos Fundamentales antes mencionados.

Ya ha sido declarada la firmeza de esta sentencia, la empresa SAGESA no la ha recurrido ante el Tribunal Supremo.

Sentencia TSJA DESPIDO+DDFF SAGESA RSU 1787-2016

La historia de lo que ha supuesto este procedimiento la cuenta el propio trabajador en primera persona en este tablón virtual que usan los empleados de SAGESA.

EL TSJA estima que el plus de transporte forma parte del salario del trabajador

En sentencia de fecha 18 de enero de 2017, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha estimado que el plus de transporte forma parte del salario del trabajador, teniendo un carácter indemnizatorio.

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Despido Improcedente. Sentencia TSJA

Despido improcedente. En este caso, exponemos una Sentencia del TSJA de un procedimiento de despido improcedente, por la cual estiman parcialmente el Recurso de Suplicación interpuesto por la empresa demandada y varían la cuantía de la indemnización por despido improcedente, admitiendo una precisión a la hora de calcular la indemnización, en el sentido de diferenciar el periodo temporal antes del 12 de febrero de 2012 (fecha de entrada en vigor del Real Decreto-Ley 2/2012), y el periodo temporal posterior a esta fecha, lo que supuso un cambio en la cantidad que el trabajador percibió finalmente en concepto de indemnización por despido improcedente.

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Sentencia Despido Nulo, daños morales y materiales

Exponemos la Sentencia del TSJA de Despido Nulo e indemnización por daños morales y materiales, con estimación en primera instancia, declarando el despido nulo y condenando a la empresa a la readmisión inmediata del trabajador y al abono de los salarios de tramitación, y  posteriormente, mediante recurso de suplicación, el TSJA condena a la empresa además a una indemnización adicional por daños morales y materiales.

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